직장 내 괴롭힘 신고 방법과 회사가 해야 할 조치
직장 내 괴롭힘은 회사 내부 신고(인사팀·고충처리위원회)가 우선이에요. 회사가 조치를 안 하면 고용노동부(1350) 신고 또는 노동청에 진정을 넣을 수 있어요. 가해자 처벌과 피해자 보호 조치가 의무예요.
직장 내 괴롭힘은 회사 내부 신고(인사팀·고충처리위원회)가 우선이에요. 회사가 조치를 안 하면 고용노동부(1350) 신고 또는 노동청에 진정을 넣을 수 있어요. 가해자 처벌과 피해자 보호 조치가 의무예요.