직장내괴롭힘

직장 내 괴롭힘을 당하면 증거를 수집한 후 회사 내 신고 창구나 고용노동부에 신고할 수 있어요. 신고 후 불이익 처우를 받으면 이것 자체가 법 위반이에요.

직장 내 괴롭힘을 당하면 증거를 수집한 후 회사 내 신고 창구나 고용노동부에 신고할 수 있어요. 신고 후 불이익 처우를 받으면 이것 자체가 법 위반이에요.

직장 내 괴롭힘을 당하면 증거를 수집한 후 회사 내 신고 창구나 고용노동부에 신고할 수 있어요. 신고 후 불이익 처우를 받으면 이것 자체가 법 위반이에요.

직장 내 괴롭힘은 회사 내부 신고(인사팀·고충처리위원회)가 우선이에요. 회사가 조치를 안 하면 고용노동부(1350) 신고 또는 노동청에 진정을 넣을 수 있어요. 가해자 처벌과 피해자 보호 조치가 의무예요.

직장 내 갑질은 고용노동부(1350), 아파트 관리자 갑질은 국토부·지자체, 소비자 갑질은 소비자보호원(1372)에 신고할 수 있어요. 증거(녹음·문자)를 먼저 확보하는 것이 중요해요.